Marc FEREYRE-GOUGNE +++ --Site actualisé en continu-- 14.000 connexions au 15/03/2012 73.000 au 1/01/2017...! + de 30 connexions par jour... Site réalisé avec : www.1and1.fr
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ENSEIGNEMENTS   PROFESSIONNELS  !

 

D'abord, un constat :

"Toute structure, publique ou privée, avance au rythme de sa dynamique de gestion RH"

 

 

Seulement 3 conseils :

 

1/ Toujours dire la Vérité ! :

Que vous soyez employé ou cadre, tenir un langage de vérité est toujours préférable que ne pas tout dire ("mentir par omissionpour protéger, ne pas peiner et ne pas heurter, se révèlent nuisibles à terme)

l'exemple donné par les gouvernants et les cadres supérieurs vis à vis des citoyens et des employés, est actuellement déplorable: La situation économique et sociale de notre pays est trés grave, il faut oser le dire et y faire face, plutôt que de faire croire, par des faux-semblants, que ça va s'arranger tout seul avec le temps...

Si vous êtes cadre, le langage de vérité est sans doute pénible à assûmer au début (c'est souvent à contre courant de la facilité) mais, à terme, il est stabilisant et confortable (En fait, pour être reconnu en tant que tel, le cadre doit donner une image de stabilité, de force et de constance, il représente en effet le guide, le phare d'une équipe, il doit donc être toujours le même, avec les mêmes valeurs et les mêmes exigences pour être respecté).

Pour être cadre, respectable et respecté,  il faut être ... COURAGEUX !

 

2/ Exiger de tous, le meilleur travail :

Il convient de toujours rechercher l'excellence, et de l'exiger des subordonnés et des collègues ! Ils vous en seront tous reconnaissants à l'expérience.

Ce n'est qu'avec l'objectif constant d'excellence que tout le monde s'élève ...

A l'inverse, ne pas dire, et se contenter du minimum ne peut que rabaisser le niveau moyen et général de l'équipe, d'une entreprise et...d'un pays !

 

3/ Etre juste et équitable:

 Je me souviens des principes adoptés en 96, pour pouvoir diriger sereinement un service à compétence nationale :

- 1/ Exiger du travail sérieux et appliqué de ses collaborateurs et subordonnés;

- 2/ Avoir et entretenir un bon état d'esprit;

- 3/ Se montrer juste et équitable dans toutes les décisions;

N'ouvrir le dialogue social, qu'une fois les 3 principes ci-dessus, totalement respectés.

 

Après 40 ans de travail 

je ne regrette vraiment pas... ces principes. ..!